Organisatie ontwikkeltrajecten

Veranderen, innoveren en groeien binnen teams of organisaties is alleen duurzaam mogelijk wanneer trajecten gebaseerd zijn op de (leiderschaps)visie en strategie van de zorgorganisatie én dit gecombineerd wordt met relevante actuele kennis, impactvolle ervaringen en vernieuwende perspectieven. Deze elementen vormen dan ook de bouwstenen van al onze succesvolle ontwikkeltrajecten.

De juiste inhoud van organisatie ontwikkeltrajecten ontstaat door een unieke KMBV interventie-analyse methode uitgevoerd in co-creatie met alle belanghebbenden. Ook tijdens het programma is de input van de deelnemers essentieel. Door heldere leerlijnen gecombineerd met persoonlijke leiderschaps- en  talentontwikkeling ontstaat er een open leerklimaat. Resultaat is dat mensen in beweging komen, van betekenis zijn en blijven. Ze kiezen bewust voor nieuw gedrag en gaan met doordachte daadkracht het verschil maken voor de cliënt, zorgorganisatie en de maatschappij. Wanneer mensen geïnspireerd worden vanuit hun talent en samen leren, gaan ze met plezier naar hun werk. Ze gaan solidair nieuwe uitdagingen aan met aandacht en focus.

Wij zorgen voor inspirerende trainers en experts met verschillende, passende werkvormen en een directe koppeling naar de eigen praktijk. Zorgorganisaties die met ons samenwerken geven aan dat zij hun strategische veranderagenda zorgvuldig, versneld en op geborgde wijze zien verwezenlijken. Lees hier de casus over de ontwikkeltrajecten die wij bij Thebe hebben georganiseerd, en het artikel over werken volgens de bedoeling.

Bijzonderheden

• Jarenlange ervaring in diverse trajecten tot 6.000 deelnemers per organisatie.
• Gebruik van speciaal geselecteerde talentontwikkelmethodes.
• Samenwerking vanuit zusteronderneming Avicenna Academie voor Leiderschap.