Theater is bij ons geen kant-en-klare voorstelling die we overal hetzelfde spelen. We beginnen bij jouw vraag: wat speelt er in de organisatie, wie moet er geraakt worden en wat moet er na afloop anders zijn? Vanuit dat doel kijken we samen welke vorm past. Dat kan een theatervoorstelling zijn voor een grote groep, waarin het publiek kijkt en herkent. Het kan interactief theater zijn, waarin de acteurs stoppen op het moment dat het spannend wordt en de zaal meepraat over wat er gebeurt en wat jij zou doen. Het kan regietheater zijn, waarin deelnemers aanwijzingen geven, een scène opnieuw laten spelen of zelf een rol overnemen. En het kan theater met oefeningen zijn, waarin een korte voorstelling het dagdeel opent en deelnemers daarna in groepjes aan de slag gaan met werkvormen.

De scènes schrijven we op maat. Daarvoor voeren we eerst een voorgesprek met betrokken medewerkers, zodat het publiek zichzelf herkent in wat er gespeeld wordt: de eigen werkvloer, de eigen dilemma’s, de eigen woorden. Theater staat daarbij zelden op zichzelf. We koppelen het aan een nabespreking, een training of een teamtraject, zodat het gesprek doorgaat na het applaus.