In toenemende mate is de roep om (nieuwe) toezichthouders met een verpleegkundige achtergrond in te laten stromen bij zorginstellingen. Zij weten wat kwaliteit van zorg betekent, wat nodig is om medewerkers te motiveren en welke processen rondom de patiënt/cliënt plaatsvinden. Met de achtergrond van een verpleegkundige wordt een verbinding gelegd naar de praktijk, echter wel met het perspectief om de juiste dingen te doen en de dingen goed te doen. Toezichthouden is het balanceren tussen betrokkenheid en afstand houden. In het vakjargon wordt dit ‘rolvastheid’ genoemd. Als toezichthouder observeer je, stel je een oordeel uit en ben je in staat om als team van toezichthouders het bestuur/directie van advies te voorzien. Gewenste competenties zijn strategisch inzicht, zelfreflectie, ‘open’ vragen stellen en ‘op je handen kunnen blijven zitten’.
Tijdens de modules wordt er interactief getraind en samengewerkt met diverse ervaringsdeskundigen:
Hierdoor ontdekken de deelnemers of het vak passend is, welke stappen nodig zijn en wat de meerwaarde is van de vakinhoudelijke achtergrond als verpleegkundige voor een rol als toezichthouder.
Deze oriëntatiesessies zijn bedoeld om verpleegkundigen te laten onderzoeken of het toezichthouderschap in de zorg bij hen past.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
Wil je meer weten over deze oriëntatiesessies voor een aankomende rol als toezichthouder in de zorg? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Verpleegkundigen die een rol als toezichthouder in de zorg overwegen of binnenkort starten als toezichthouder in de zorg.
Tijdens de ochtend van dag 1 wordt ingegaan op de volgende onderwerpen:
In de middag van dag 1 worden de volgende onderwerpen behandeld:
Daarnaast vindt er tijdens de middag een praktijkgesprek plaats met een toezichthouder met een verpleegkundige achtergrond over de volgende onderwerpen:
De ochtend van lesdag 2 staat in het teken van werving & selectie
Bezien vanuit de zorgorganisatie:
Bezien vanuit de kandidaat:
Tijdens de middag staat centraal of de deelnemer de rol van toezichthouder op zich wil en kan nemen. De aangereikte inzichten over de rol, positie, context, risico’s en randvoorwaarden komen hierbij aan bod. Op een interactieve wijze en via dialogen met andere deelnemers en de kerndocent komt de deelnemer tot een eigen beeld.
Deze oriëntatiesessies worden verzorgd door ervaren topdocenten:
Zusterorganisatie van Opleidingsinstituut KMBV is Avicenna Academie voor Leiderschap. Avicenna is onder andere regiepartner voor de academies voor toezichthouders van NVTZ (zorg & welzijn), VTOI-NVTK (onderwijs & kinderopvang) en VTW (woningcorporaties). Via deze academies worden ca. 2.000 toezichthouders per jaar opgeleid.
Oriëntatiesessies voor toezichthouders (onder andere in zorg en welzijn) worden al jaren verzorgd door Avicenna en beoordeelt met een gemiddelde van een acht.
Meer informatie over het inschrijven voor deze oriëntatiesessies is te vinden op onze speciale inschrijfpagina. Hier vind je ook het formulier om je direct aan te melden.
Na aanmelding vindt er een intakegesprek plaats.
Wij raden je aan om na afronding van dit programma, wanneer je daadwerkelijk een toezichthoudende functie hebt verkregen, de Leergang “De nieuwe toezichthouder in zorg & welzijn” bij de NVTZ Academie te volgen ter verdieping van jouw kennis.
AanmeldenHeb je een vraag of wil je meer weten over deze oriëntatiesessies? Neem dan contact op met onze programma manager Leren & Ontwikkelen Josien Wissink. Zij helpt je graag bij het maken van de juiste keuze en beantwoordt graag jouw vraag. Het is natuurlijk ook mogelijk onderstaand formulier in te vullen. Josien neemt dan zo spoedig mogelijk contact op.