Methode HR SuperSet® - Ontwikkel precies waar nodig

Zorg- en welzijnsorganisaties hebben onder invloed van diverse marktontwikkelingen de behoefte om beter, anders en adequaat in te spelen op de vraag van hun cliëntgroepen. Tegelijkertijd worden hoge eisen gesteld voor een efficiënte bedrijfsvoering. Dit vraagt om een samenhangende strategie en tactiek om de juiste match te maken tussen de te leveren zorg- en welzijnsdiensten en de uitvoering door de medewerkers daarvan.



Uniek aanbod door uniek samenwerkingsverband
FWG Advies, L&D Support BV en Opleidingsinstituut KMBV/Avicenna hebben, ieder vanuit hun eigen kerncompetenties, een samenhangende dienstverlening opgezet. Deze dienstverlening is onderscheidend, omdat de expertises van de organisaties en hun samenhangend aanbod zo op elkaar afgestemd is, dat dit leidt tot een excellent aanbod voor zorgorganisaties om duurzaam de gewenste performance te bereiken.


Meerwaarde aanpak HRSuperSet®
1) Geeft in één oogopslag inzicht in menselijk potentieel.
2) Leidt tot echt selectief ontwikkelen.
3) Levert heldere rapportages (op individueel, groep- en organisatieniveau).
4) Verbindt de disciplines: Bestuur, HR, Lijnmanagement, HEAD en medewerkers.
5) Biedt samenhang tussen visie, strategie, resultaat en dienstverlening.
6) Leidt tot zeer concrete performance verbeteringen.

Speciale competentieprofielen
Er zijn competentieprofielen ontwikkeld voor specifieke functies:
* Leidinggevende
* (Senior) Adviseur
* Pedagogisch medewerkster
* Contactverzorgende
* Projectmanager
* En vele andere functies…

De aanpak
De aanpak van HRSuperSet® biedt zorgorganisaties inzicht en de instrumenten om op een doelgerichte en adequate manier - vanuit de gekozen visie en strategie - de beoogde resultaten voor de cliënten en organisatie te behalen. Telkens is het zo dat er van het bestuur, de uitvoerend medewerkers en professionals een andere manier van werken gevraagd wordt. Telkens vanuit het grote vraagstuk: Hoe houden we de gezondheidszorg betaalbaar met de toenemende vraag en met nieuwe effectieve, maar ook veelal kostbare therapieën cq. oplossingen?

Rapportagevormen

	Inzicht in de onderzochte groep op basis van de kerncompetenties en de ontwikkelpunten.
	Op basis van de visie & strategie worden de kerncompetenties bepaald. In een oogopslag is helder welke competenties in de organisatie verbeterd moeten worden.
	Individuele ontwikkelrapportage: per medewerker is helder waar de competenties goed ontwikkeld zijn en waar aandacht benodigd is.

Dynamic Managing: de revolutionaire methode van matching
Met het revolutionaire analyse instrument Dynamic Managing kunnen op basis van de ingevulde vragenlijsten, analyses worden gemaakt met als doel: de juiste persoon op de juiste plaats. Dwarsverbanden, sterke/zwakte analyses en nieuwe combinaties (bijvoorbeeld voor teamindeling en selectie) zijn hiermee eenvoudig mogelijk.

HR SuperSet® voor de zorg: koppeling met FWG-systematiek
Voor de zorgsector is het analyse-instrument gekoppeld op de functies en bijhorende competentie-indicatoren van FWG. Daardoor is zij in staat om inzicht te geven in individuele medewerkers en ook deze informatie op een hoger geaggregeerd niveau (bijvoorbeeld op afdeling- of organisatieniveau) stuurinformatie te genereren.

Rapportages voor beleid Human Capital
De werkwijze en uitkomsten van de meting van de HRSuperSet geven direct inzicht in heldere rapportages bestemd voor de diverse disciplines in de organisatie. Het genereert concrete rapportages voor het bestuur, de Afdeling HR, Financien, de lijn en de medewerkers. Hiermee krijgt u eindelijk inzicht in de capaciteiten en ontwikkelpunten van uw zorgorganisatie.

Nadere informatie
Voor nadere informatie is een uitgebreide informatieve brochure en specifieke competentie-profielen beschikbaar. U kunt deze telefonisch opvragen bij Opleidingsinstituut KMBV (0570-760010) of per mail: info@kmbv.nl.