Visie

Vanuit haar motto Ziel & Zakelijkheid levert Opleidingsinstituut KMBV een bijdrage aan een (verdere) verbetering van de kwaliteit én effectiviteit van organisaties die werken binnen de maatschappelijke context. De sectoren zorg, welzijn en kinderopvang zijn aan ingrijpende veranderingen onderhevig. Dit vraagt veel van het strategisch inzicht, de daadkracht, de flexibiliteit van bestuurders, directeuren en professionals, maar vooral ook van hun vermogen om draagvlak te genereren voor veranderingen.

Drijfveren

Het motto: Ziel & Zakelijkheid
In vele onderzoeken is aangetoond dat medewerkers die werken vanuit zingeving veel effectiever zijn. Opleidingsinstituut KMBV zoekt daarom juist altijd naar de verbinding tussen Ziel & Zakelijkheid.

Daarbij is voor Opleidingsinstituut KMBV relevant dat:

1. Het enorme potentieel van maatschappelijke organisaties wordt benut.
2. De middelen, bestemd voor dit maatschappelijk veld, met optimaal effect worden ingezet.
3. Veel geleerd kan worden van andere instellingen en sectoren (vanuit een sterk gevoel voor eigen identiteit en eigenwaarde).

Het motto Ziel & Zakelijkheid biedt openingen en perspectief voor de samenwerking tussen management en professionals. Maar ook juist het combineren van dit motto in één functie of rol is voor de eigen ontwikkeling een enorme stimulans.

Strategie is MensenWerk
Het klantperspectief dient als uitgangspunt. Dienstverlening is pas kloppend als de dienstverlener weet wat de afnemer echt wil ontvangen, als van tevoren helder gedefinieerd is wat de afnemer kan verwachten, als de verleners van de dienst weten wat er van hun verwacht wordt en als de juiste dienstverleners geselecteerd zijn om de dienst te leveren. Dat betekent de belangrijke - en soms ook moeilijke - opgave voor de aanbieders dat zij de juiste “dienst-markt-combinatie” ontwikkelen én leveren. Het leidt geen twijfel dat de “menscomponent” van eminent belang is, zowel bij de dienstverlener als bij de dienstontvanger. De visie en strategie moet altijd leiden tot concreet en zichtbaar handelen. Strategie is dus voor iedereen van de organisatie!

Integraal denken en handelen
Organisatieontwikkeling gaat de gehele organisatie aan. Daarom werkt Opleidingsinstituut KMBV met methoden waarbij het integraal succesvol implementeren centraal staat. Op alle niveaus in de organisatie zal de visie en strategie naar daadwerkelijk gedrag en handelen vertaald moeten worden.

Traditie én innovatie
Voor de verdere ontwikkeling van de Nederlandse kenniseconomie zijn de maatschappelijke sectoren van groot belang. Opleidingsinstituut KMBV ziet deze sectoren als “frontier”. Gebieden dus waar innovaties plaatsvinden met een grote maatschappelijke én economische relevantie. Gewenste veranderingen, zoals ″verzakelijking ″ en ″kwaliteitsverbetering″, zullen vanuit een sterk besef van eigenwaarde moeten worden ingezet. Daarom verzet KMBV zich sterk tegen de mythe, waarbij het bedrijfsleven op ongenuanceerde wijze steeds ten voorbeeld wordt gesteld voor ″de achteroplopende maatschappelijke sectoren″. Daarbij komt dat het maatschappelijk veld met een veel complexere situatie van doen heeft dan het bedrijfsleven: de politieke en maatschappelijke dimensies tellen hier (nog) zwaarder.

Fair play
Opleidingsinstituut KMBV werkt vanuit het principe van ”fair play” bij ontwikkeltrajecten. Zij verstaat daaronder dat mensen vanuit een positieve grondhouding actief betrokken worden bij de (verander)trajecten. Dat vraagt expliciet om een verantwoordelijke opstelling van alle participanten, waarbij men ook denkt en handelt vanuit het belang van de organisatie: verantwoordelijkheid kent immers ook verplichtingen. De programma′s van Opleidingsinstituut KMBV zijn er altijd op gericht om mensen aan te spreken op hun potentieel. Dat wil overigens niet zeggen dat Opleidingsinstituut KMBV in voorkomende gevallen “diepgaande interventies” uit de weg gaat. ”Fair play” kan ook betekenen dat er adequate maatregelen nodig zijn om een gezonde uitgangspositie te creëren.