Strategisch Opleidingsadvies

Aan de deskundigheid en de motivatie van medewerkers worden steeds meer en hogere eisen gesteld. Organisaties werken aan de professionalisering van hun dienstverlening. Deze ambitie moet worden waargemaakt op een krappe arbeidsmarkt, met een verouderend personeelsbestand en met steeds mondigere cliënten. Daarnaast spelen de druk van wet- en regelgeving, de effecten van de invoering van marktwerking, nieuwe opvattingen en concepten rond wonen, zorg en welzijn, schaalvergrotingen en beperkte financiële middelen.

Strategisch opleiden betekent bewust en direct sturen op de mate waarin de medewerkers de gewenste prestatie op zo kort mogelijke termijn kunnen neerzetten.

Opleidingsinstituut KMBV begeleidt organisaties om tot een beter op de organisatie afgestemd opleidingsbeleid te komen. Dit kan voor delen van de organisatie zijn of bepaalde functiegebieden of het kan de gehele organisatie betreffen.

Quick Scan Strategisch Opleidingsbeleid
Met de Quick Scan strategisch opleidingsbeleid kunt u vaststellen of uw organisatie alles doet om het optimale uit uw medewerkers te halen met gebruikmaking van het beschikbare opleidingsbudget. Een zelfanalyse van lijnmanagers en opleidingsmanagement laat zien hoe uw organisatie scoort op de bepalende factoren voor effectief strategisch opleiden.

U ontdekt welke stappen uw organisatie kan zetten om het opleidingsbeleid niet langer ad-hoc ,maar proactief af te stemmen op de HR-strategie en de organisatiestrategie.
Aan de hand daarvan kunt u samen met het lijnmanagement integrale en actiegerichte meerjaren-opleidingsplannen opstellen en de inzet van medewerkers optimaliseren met ondersteuning van gerichte opleiding en training.
Structuur strategisch opleidingsbeleid zie afbeelding:

U ontdekt welke stappen uw organisatie kan zetten om het opleidingsbeleid niet langer ad-hoc ,maar proactief af te stemmen op de HR-strategie en de organisatiestrategie.
Aan de hand daarvan kunt u samen met het lijnmanagement integrale en actiegerichte meerjaren-opleidingsplannen opstellen en de inzet van medewerkers optimaliseren met ondersteuning van gerichte opleiding en training.

Wetenschappelijke basis
De Quick Scan is gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten op het gebied van: strategie en HRD, visies op leren en de lerende organisatie, opleiden in kennisintensieve omgevingen, transfer en borging van kennis en effectevaluatie bij opleidingen. Deze Quick Scan methode hebben wij onder andere al succesvol in de praktijk toegepast bij zorg- en welzijnsinstellingen, banken, ICT- en andere (zakelijke) dienstverleners.

Voordelen

• Betere afstemming opleidingsprioriteiten en planning
• Opleidingsmanagement als strategisch gesprekspartner
• Verhogen effectiviteit en controle opleidingsbeleid met ken- en stuurgetallen
• Weten hoe de organisatie leert en hoe dit te bevorderen
• Duidelijk ontwerpvoorbeeld strategisch opleidingsplan (structuur, opzet, rubrieken)
• Praktische checklists
• Toegenomen wendbaarheid om te anticiperen op ontwikkelingen in de organisatie, sector en arbeidsmarkt
• Gefaciliteerd door strategie- en opleidingsexperts

Nadere informatie
Strategisch opleidingsadvies en de Quick Scan zijn een initiatief van Opleidingsinstituut KMBV in samenwerking met de expert drs. Leonard Zijlstra. Wilt u de lealflet ontvangen, met de Quick scan aan de slag of weten hoe u de effectiviteit van uw opleidingsbeleid kunt verhogen? Neem dan contact op met Opleidingsinstituut KMBV: tel 0570 – 76 00 10 of vraag informatie aan via info@kmbv.nl.