Sector Maatschappelijke Dienstverlening & Welzijn

Jaar in jaar uit ligt de sector Maatschappelijke Dienstverlening & Welzijn onder vuur. Telkens staan de maatschappelijke meerwaarde en de prestaties van de organisaties ter discussie. Het Programma Nieuwe Welzijn is een goed initiatief om de sector te professionaliseren en klaar te maken voor de komende tijd. Opleidingsinstituut KMBV werkt samen met MOgroep en vele organisaties in de sector aan ontwikkelprogramma’s die de professionals, het bestuur, hogermanagement en de staf voorziet van kennis, inzichten en vaardigheden om invulling te geven aan de 8 resultaatgebieden van het Nieuwe Welzijn.

Ontwikkelprogramma’s voor bestuur en management
In samenwerking met MOgroep en zusterorganisatie Avicenna voeren wij diverse opleidingsprogramma’s om het management, bestuur en de staf van organisaties werkzaam in deze sector te ontwikkelen.

Programma’s zijn onder andere:

• Strategisch Leiderschap voor directie & hoger management
• Professioneel Management voor midden- of locatiemanagement
• Incompany: Op basis van specifieke ontwikkelbehoeftes worden programma’s opmaat gemaakt.

Er is uitgebreide informatie beschikbaar per programma. U kunt ons daarvoor bellen of het aanvragen via het reactieformulier onderaan deze pagina.

Welzijn Nieuwe Stijl: Ontwikkeling van de Maatschappelijke Business Case
Een goede onderbouwing van de meerwaarde van een nieuwe of bestaande dienst is onlosmakelijk verbonden met Welzijn Nieuwe Stijl. Met behulp van een onderscheiden methode (Best Practice Award Zorg & Welzijn 2010) bieden we een praktische aanpak aan waarin u de (nieuwe) dienstverlening van uw organisatie uitstekend kunt onderbouwen qua maatschappelijke meerwaarde en heldere financiële onderbouwing.

Er is hierover uitgebreide informatie beschikbaar. U kunt ons daarvoor bellen of het aanvragen via het reactieformulier onderaan deze pagina.

Competentieanalyse – Welzijn Nieuwe Stijl
In het kader van Welzijn Nieuwe Stijl kan ook gekozen worden voor een competentieanalyse per medewerker of leidinggevende. Er kunnen ook rapportages gemaakt worden per individu, afdeling, locatie of voor de hele organisatie. Het management krijgt op deze manier een uitstekend inzicht in de organisatie. Dit gebeurt op basis van een specifiek opgesteld competentieprofiel. Elke medewerker ontvangt een heldere rapportage van de uitkomst van de analyse. Dit geeft de deelnemer inzicht in zijn/haar gewenste ontwikkeling.

Er is uitgebreide informatie beschikbaar. U kunt ons daarvoor bellen of het aanvragen via het reactieformulier.